مقاله (پایان نامه) : پیش شرطهای تعهد سازمانی

  • پیش شرطهای تعهد عاطفی عبارتند از :
    • چالش شغلی
    • وضوح نقش
    • وضوح اهداف
    • مشکل بودن هدف
    • پذیرش مدیریت : میزانی که مدیریت پیشنهادات کارکنان را می پذیرد .
    • انسجام کارکنان
    • تبعیت پذیری سازمان
    • بازخور
    • مشارکت

    این متغیرها تحت عنوان متغیرهای تجربه کار می­باشند که به دو گروه تقسیم می­شوند:

    1. متغیرهایی که نیاز کارمند را به احساس آرامش و راحتی از نظر فییکی و روانی تأمین می­ کند.
    2. متغیرهایی که به احساس شایستگی کارمند در نقشی که به او سرده شده کمک می­ کند.

    متغیرهایی که در گروه اول قرار گرفته­اند و با تعهد همبستگی دارند عبارتند از:

     

    • تحقیق انتظارات پیش از ورود به سازمان
    • برابری و رعایت عدالت در توزیع پاداش­ها
    • وابستگی و قابلیت اعتماد به سازمان
    • حمایت سازمانی
    • وضوح نقش
    • رهایی از تعارض
    • سبک رهبری

    همچنین متغیرهایی که در گروه دوم قرار گرفته­اند شامل:

    • تحقق اهداف
    • استقلال در کار
    • منصفانه بودن پاداش مبتنی بر عملکرد
    • چالش شغلی
    • قلمرو شغل
    • فرصت پیشرفت و ارتقای شغلی
    • فراهم بودن فرصت کافی جهت ابراز عقاید و نظرات شخصی
    • مشارکت در تصمیم گیری
    • اهمیت شخصی برای سازمان (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۵)

     

     

     

     

     

    ۲-۲-۳-۲-پیش شرط­های تعهد مستمر

    • حجم سرمایه گذاری­های (اندوخته­های) فرد در سازمان که شامل مهارت­ها، آموزش، تغیر محل زندگی و سرمایه گذاری­های فرد می­باشند.
    • درک قابلیت دستیابی به جایگزین­های شغلی
    • در نهایت مطرح می­شود که بعد تکلیفی تعهد سازمانی به وسیله تجربیات فرد قبل از ورود به سازمان (اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی) و هم بعد از ورود فرد به سازمان (اجتماعی شدن سازمانی) تحت تأثیر قرار می­گیرد. در مورد اجتماعی شدن خانوادگی ـ فرهنگی یک کارمند اگر افراد مهم برای او (مثل والدین) مدت طولانی در یک سازمان مشغول بوده باشند و یا بر وفاداری به یک سازمان تأکید کرده باشند تعهد تکلیفی قوی به سازمان دارد. با توجه به اجتماعی شدن سازمانی، مطرح می­شود که کارکنانی که راهنمایی می­شوند که باور کنند (بوسیله شیوه ­های مختلف سازمانی) که سازمان وفاداری آن­ها را انتظار دارد، احتمالاً تعهد تکلیفی قویتر نسبت به آن سازمان دارند. مدل سه بخشی تعهد سازمانی به صورت شکل صفحه بعد نمایش داده می­شود. (حسن پور ، ۱۳۸۷ ،۹۷-۹۶)

     

     

     

     

     

     

     

    شکل شماره ۲-۱۵-  مدل سه بخشی سازمانی می یر و آلن (برگرفته ازحسن پور ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، ۱۳۸۷، ۹۸)